Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
题库四
>
问题
随进料热状态参数q增大,精馏操作线效斜率不变,提馏段操作线斜率增大。()
13 查阅
随进料热状态参数q增大,精馏操作线效斜率不变,提馏段操作线斜率增大。()
A.正确
B.错误
点击查看答案
参考答案:
答案:错误
Ta老师搜题
相关问题:
精馏塔的进料温度升高,提馏段的提浓能力不变。()
决定精馏塔分离能力大小的主要因素是:相对挥发度、理论塔板数、回流比.()
控制精馏塔时加大加热蒸汽量,则塔内温度一定升高。()
与塔底相比,精馏塔的塔顶易挥发组分浓度最大,且气、液流量最少。()
精馏操作时,塔釜温度偏低,其他操作条件不变,则馏出液的组成变低。()
精馏操作中,操作回流比必须大于最小回流比。()
精馏塔操作前,釜液进料位置应该达到()。
精馏塔的操作中,先后顺序正确的是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目
2.
绩效管理的主要目的是()
3.
具有一定素质的员工在职位职责的要求下实
4.
在确定绩效考核周期时,要考虑三个因素:职位
5.
绩效考核的方法主要有比较法、量表法和()。
6.
完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考
7.
使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来
8.
根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考
9.
根据考核周期以外的表现对考核周期内的表
10.
以员工某一方面的特征为基础而对总体作出
11.
()是整个人力资源管理系统的核心
12.
打破了培训的时间和空间限制的培训方法是
13.
如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,而其
14.
培训设计是整个培训与开发工作的起始点,它
15.
企业大学的实质是企业的学习、培训基地,是
16.
培训和开发的对象是企业的部分员工。
17.
培训与开发的意义在于()
18.
培训与开发的区别在于()
19.
培训与开发的共同点是()
20.
培训与开发需求分析主要来自于()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。