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人力资源管理的首要工作是()。
5 查阅
人力资源管理的首要工作是()。
A.制定人力资源规划
B.人力资源的招聘与配置
C.绩效考核
D.薪酬与福利管理
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参考答案:
答案:制定人力资源规划
Ta老师搜题
相关问题:
人力资源管理的基础是()。
人力资源管理的六大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源规划短期目标即为具体的行动方案,包括人员审核、招聘配置、培训
广义上,员工的薪酬包括()。
人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、()。
人力资源管理的几大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。
工作分析是人力资源管理的基础性工作。
生产计划是企业经营计划的重要组成部分,是企业编制物资供应、财务管理、
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Ta老师-周边问题
1.
若某4ASK数字调制系统的信息速率为W bit/
2.
下列关于MASK数字调制信号的功率谱密度的
3.
2ASK、2FSK、2PSK三种系统中,频带利用率最
4.
当“1”、“0”等概时,下列调制方式中,对信
5.
对于相同的数字基带信号,下列关于2PSK与2D
6.
当信噪比很高,使得2PSK系统的错误概率非常
7.
下面列举的情况()会导致2DPSK相干解调的当
8.
在相干解调下,2DPSK的误码率总是高于2PSK
9.
当2PSK数字调制系统出现相位模糊现象时,误
10.
在大信噪比条件下为了降低接收系统的复杂
11.
在可采用包络检波解调的一般信噪比条件下
12.
在大信噪比条件下为了降低接收系统的复杂
13.
下列关于2FSK解调误码率分析方法的描述中
14.
假设2FSK系统和2ASK系统都采用包络检波解
15.
相同信噪比条件下,相干解调法的抗噪声性能
16.
OOK系统采用包络检波和相干解调时都存在
17.
数字通信系统的抗噪声性能是指系统克服加
18.
下列关于相干解调与包络检波的说法中,正确
19.
2ASK调制中,在基带采用矩形脉冲时已调信号
20.
2DPSK差分相干解调实质是一种非相干解调
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