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工作分析是人力资源管理的基础性工作。
8 查阅
工作分析是人力资源管理的基础性工作。
A.正确
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培养员工的工作习惯、组织纪律和敬业精神属于5S中的()。
将工作场所、环境、仪器设备、材料等上的灰尘、污垢擦拭干净指的是5S中
()是以员工能够正确地、高效地实施清扫、点检、加油、紧固等日常保养工作
员工的工作态度和行为直接影响质量管理的成败,这属于质量管理()原则。
PDCA质量循环是循环性的工作,包括()方面。
()是指对企业财务活动的管理,即基于企业再生产过程中客观存在的财务活动
()是指以资金形式,对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作,重
财务工作人员应该以公允、客观的态度核算每一笔业务,严格遵守财务准则,有
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1.
同种材料分别处于两种循环加载状态,两种加
2.
同种材料不同应力状态下,表现出的应力~寿命
3.
材料在实际使用过程中,往往希望其抗疲劳过
4.
通常疲劳曲线是用()疲劳试验测定的。
5.
材料表面的驻留滑移带可以采用电解抛光的
6.
疲劳条带和贝纹线均属于疲劳断口的微观特
7.
根据柯垂耳-赫尔模型,提高材料的滑移抗力,
8.
下列情况中,会导致材料疲劳强度下降的是()。
9.
如果在疲劳断口上,观察到多个疲劳源区,如果
10.
按照断裂寿命和应力高低不同,可分为高周疲
11.
材料在进行实验室循环应力加载时,应力波形
12.
下列说法中,正确的有()。
13.
典型疲劳断口具有3个特征区分别为。
14.
在循环应力加载过程中,如果材料出现的应力
15.
大多数旋转轴类零件,如曲轴,受到的循环应力
16.
齿轮齿根部分受到的循环应力属于()。
17.
可以采用小试样测出JIC,然后换算成大试样
18.
使用J判据时,如果JI≥JIC,意味着裂纹会失稳
19.
弹塑性条件下的断裂力学研究方法,如果采用
20.
弹塑性条件下的断裂力学研究方法如果采用
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