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（）是指综合利用心理学、管理学、社会学及测量学的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量和评价，从而做出录用决策。

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（）是指综合利用心理学、管理学、社会学及测量学的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量和评价，从而做出录用决策。

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人事管理

参考答案:

答案：人员甄选

相关问题:

人员甄选方法中，（）是最普遍的。

人员甄选包括（）等方法。

人员甄选的内容包括（）。

人员甄选只需要看应聘人员的知识储备是否达到要求。

人员的知识、能力，甚至个性等都可以作为人员甄选的依据。

按照受训者工作性质的不同，员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员

对销售人员的考核可能会更多的侧重于（）的考核。

（）是企业通过人员和非人员的方式，沟通企业与消费者之间的信息，引发、刺激消

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