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（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。

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（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。

A.员工选拔

B.员工甄选

C.员工招聘

D.员工培训

参考答案:

答案：员工招聘

相关问题:

员工招聘的流程中，首先需要分析（）。

（）是指综合利用心理学、管理学、社会学及测量学的理论、方法和技术，对候选

按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。

按照受训者工作性质的不同，员工培训可划分为管理人员培训、专业技术人员

按照受训者岗位的不同划分，员工培训分为在岗培训和（）。

员工培训的方法包括（）。

员工培训的特点包括（）。

员工培训是人力资本的增值方式。

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