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毕业论文的好与坏，关键看什么？

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毕业论文的好与坏，关键看什么？

A.是否发表

B.是否得到高分

C.作者在论文中如何支持自己的观点

D.是否引用了经典文献

参考答案:

答案：作者在论文中如何支持自己的观点

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    2.
    下列员工关系表述错误的是（）
    3.
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    4.
    （）是企业与员工双方在处理相互关系时最基本
    5.
    不属于劳动劳动保护的是（）
    6.
    不属于劳动关系管理的是（）
    7.
    绩效调薪和绩效奖金对企业成本的影响相同
    8.
    最简单的职位评价方法是归类法。
    9.
    能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系
    10.
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模
    11.
    职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体
    12.
    计件制是最常见的一种个体可变薪酬形式。
    13.
    薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及
    14.
    排序法属于职位评价的一种方法。
    15.
    归类法属于职位评价的一种方法。
    16.
    受竞争对手影响最大的人力资源管理环节是
    17.
    以下福利项目属于国家法定福利的是（）
    18.
    与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（）
    19.
    可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变
    20.
    基本薪酬的调整主要包括（）等层次
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