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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）

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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

参考答案:

答案：容易增加工作压力；容易造成紧张的组织气氛；降低工作的满意度

相关问题:

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

当员工表现良好时不需要绩效辅导。

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分

绩效反馈对于员工的价值在于（）。

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