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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

参考答案:

答案：近因效应

相关问题:

绩效反馈对于员工的价值在于（）。

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作

员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。

员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升

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