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组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。

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组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。

A.保证企业未来人力资源需要

B.保证企业现实人力资源需要

C.使企业留住优秀人力资源

D.有效开发组织人力资源

参考答案:

答案：保证企业未来人力资源需要；保证企业现实人力资源需要；有效开发组织人力资源

相关问题:

职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。

组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。

组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。

职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。

组织中充当职业生涯咨询身份类型主要包括（）。

个人职业生涯与组织天然相连。

人力资源管理部门要对员工的职业生涯规划书进行审查和协调。

自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。

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