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薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
8 查阅
薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:错误
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相关问题:
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则,即同一行业、同一地域、同等规模和同
()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是
薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的()。
对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是()
在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务
广义的绿色食品是指食品的绿色生产模式,绿色消费模式以及绿色经济发展模
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1.
依据会计核算资料和其他有关信息资料,对单
2.
当年预算工作目标已完成,或者因故终止,当年
3.
行政单位为保障机构正常运转和完成工作任
4.
行政单位根据预算执行结果编制的年度报告
5.
行政单位应当严格执行预算,按照()的原则,合理
6.
()是指行政单位占有或者使用的,能以货币计量
7.
()是进行国家行政管理、组织经济建设和文化
8.
2012年12月6日,谢旭人部长签署中华人民共
9.
事业单位购入存货的成本包括()。
10.
事业单位财务报表应当根据登记完整、核对
11.
事业单位的财务报表包括()。
12.
按照事业单位会计要素的类别,事业单位会计
13.
事业单位发生外币业务的,应当按照业务发生
14.
反映事业单位某一特定日期的财务状况和某
15.
事业单位以经营租赁租入的固定资产,应该()。
16.
事业单位按照购货、劳务合同规定预付给供
17.
事业单位提取和支出存款时,借记有关科目,贷
18.
事业单位在开展业务活动及其他活动中为耗
19.
事业单位所承担的能以货币计量,需要以资产
20.
事业单位会计核算一般采用()。
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