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问题
薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
6 查阅
薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:错误
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相关问题:
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则,即同一行业、同一地域、同等规模和同
()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是
薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的()。
对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是()
在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务
广义的绿色食品是指食品的绿色生产模式,绿色消费模式以及绿色经济发展模
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1.
单位应用管理会计,应做好相关信息支持,参与
2.
管理会计报告是管理会计活动成果的重要表
3.
单位应用管理会计,应设定定量定性标准,强化
4.
单位应用管理会计,应充分了解和分析其应用
5.
《规范“三去一降一补”有关业务的会计处
6.
中央企业在收到预拨的专项奖补资金时,应当
7.
企业按照政府推动化解过剩产能的有关规定
8.
预拨的专项奖补资金小于企业估计应享有的
9.
其他权益性投资方,这些投资企业对该“僵尸
10.
按照253号文规定的计算标准等,能够合理可
11.
划入企业在取得被划拨企业的控制权之日,应
12.
规定无偿划转的前提条件是划入和划出方都
13.
四大的风险导向审计方法是哪几个业务模块
14.
以下属于通常定义的会计师能力框架范围的
15.
基于目前的研究,属于传统会计师急需提高的
16.
在综合审计的控制审计中,其检查风险决定于
17.
成本会计起源于第二次工业革命,尤其是以大
18.
第一次工业革命的技术标志是:()。
19.
从经济史的角度,对会计和审计影响最大的历
20.
目前国际审计实务中通用的内部控制框架主
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