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考核结果的使用表现在（）。

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考核结果的使用表现在（）。

A.调整岗位的依据

B.调整工资的依据

C.续聘解聘的依据

D.选拔任用的依据

E.奖惩的依据

参考答案:

答案：ABC

相关问题:
  • （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。
  • 企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。
  • 企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难
  • 深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作
  • 中央提出大众创业、万众创新，其科学依据有（）
  • 依据相互作用时间的长短，人际关系可以有（）的划分。
  • 依据《商标法》的规定，优先权的期限是（）。
  • 依据《专利法》的有关规定，下列情形中应当授予专利权的是（）
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    1.
    创业资源的分类方法有多种，根据来源可分为
    2.
    以下哪项不属于我国政府提供的主要创业资
    3.
    创业计划书中最重要的部分是行业与市场。
    4.
    创业计划书首先要将摘要部分完成。
    5.
    从风险投资者视角分析，创业计划书应做到（）
    6.
    营销计划主要包括（）
    7.
    不同的商业模式决定了企业的不同发展路径
    8.
    创业计划书中产品主要内容不包括（）
    9.
    商业模式就是一种盈利的交易结构。
    10.
    主流的商业模式有哪些（）
    11.
    摩托罗拉的“铱星计划”商业模式不符合（）
    12.
    商业模式的核心是（）
    13.
    创业机会就是在一系列有利的条件下孕育出
    14.
    只要是机会，就具有商业价值。
    15.
    创业机会的来源包含哪些（）
    16.
    下列哪项不属于创业机会的特征（）
    17.
    社会经济结构包含（）
    18.
    汇率风险属于资金风险。
    19.
    机会风险就是指错过创业的机会。
    20.
    创业环境风险主要包括。（）
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