Ta老师题库

劳动合同试用期设置正确的情形是（）。

8 查阅

劳动合同试用期设置正确的情形是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年

D.公司根据自己的情况自由设立

参考答案:

答案：C

相关问题:

实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。

影响到劳动合同履行的情况是（）。

用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发

用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用

根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。

如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。