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绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。

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绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。

A.沟通

B.收集信息

C.降低成本

D.评价

参考答案:

答案：A

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绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组

绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组

绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监

绩效评价为（）提供依据。

绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成

四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行

四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起

下列哪个不属于绩效检查的方式（）。

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