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（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

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（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.整体绩效

参考答案:

答案：C

相关问题:

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉

非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

绩效不具有（）。

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绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用

绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做

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