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按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
11 查阅
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
A.组织绩效
B.群体绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
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参考答案:
答案:ABC
Ta老师搜题
相关问题:
表示绩效结果的概念有()。
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的()。
绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整个管理流程的所有环节,渗透到组
绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有()。
绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟
绩效申诉的原则()。
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
当进口总额超过出口总额时,可称之为()。
2.
下列关于世界贸易额的构成,说法错误的是()。
3.
用以表明一国对外贸易收支状况的指标是()
4.
国际贸易额是指()
5.
某年世界货物出口贸易额为3.2万亿美元,进
6.
按专门贸易体系的统计标准,外国商品进入国
7.
一国在同类产品上如出口量大于进口量,叫做
8.
能反映对外贸易的实际规模,便于各个时期进
9.
某年某国出口总值为1359.8亿美元,进口总值
10.
通常所说的国际贸易额是指()。
11.
一国某一时期的出口总额超过进口总额时,称
12.
总贸易体系是指以一国的()作为统计界限。
13.
以金额表示的一国对外贸易规模被称为()
14.
国际贸易额()
15.
甲乙两国的国民生产总值分别为1000亿美元
16.
从一个国家的角度来看世界各国之间商品与
17.
假设甲乙两个国家结成关税同盟,则甲乙两个
18.
以国境为标准划分进出口的国家,凡进入关境
19.
列入“专门出口”的有()
20.
对外贸易依存度反映的是:()
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