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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

参考答案:

答案：ABCD

相关问题:

绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。

绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟

绩效申诉的原则（）。

培养和训练专业技术人员的灵活性，灵活性包括（）。

确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。

室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有（）。

收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。

一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

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