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（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。

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（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。

A.结果论

B.过程论

C.全面绩效论

D.潜能论

参考答案:

答案：C

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绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目

（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程

关于培养和训练专业技术人员的敏捷性说法不正确的是（）。

绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般

绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。

关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员

（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析

专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（）。

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