2. 首页 > 题库三 >
  2. 问题

关键绩效指标建立的一般原则是（）。

6 查阅

关键绩效指标建立的一般原则是（）。

A.SMART

B.Specific

C.Measurable

D.Relevent

参考答案:

答案：A

相关问题:
  • 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目
  • 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
  • 持续绩效沟通是为了如下目的（）。
  • 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
  • 关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
  • 绩效评价的过程就是一个（）过程。
  • 绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结
  • 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    下列哪些是奇经八脉？
    2.
    经络系统由那些部分所组成的（）
    3.
    何为经络？
    4.
    血能养神，故失眠健忘部分与血相关（）
    5.
    津液的输佈只与肺、脾、肾相关（）
    6.
    津液有润养全身喝化生血液的功能（）
    7.
    性质清稀，流动大，主要散步在体表皮肤、肌肉
    8.
    津液是机体一切正常水液的总称（）
    9.
    气的运动基本形式（）
    10.
    气的生理功能（）
    11.
    气的推动作用指那些方面？
    12.
    气生成与脏腑之间关系（）
    13.
    气的生成来源（）
    14.
    先天之气和后天之气分别归那些脏腑管（）
    15.
    请问“天食人以五气，地食人以五味”这句话
    16.
    自然界的清气由哪一个脏腑所管理（）
    17.
    气的概念为何？
    18.
    气与那些脏腑有相关性（）
    19.
    下列“诸海”中正确的是（）
    20.
    肺与肾之间的生理关系表现于（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。