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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。

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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。

A.软指标

B.特征指标

C.行为指标

D.结果指标

参考答案:

答案：A

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根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指

确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

建立工作态度指标的主要目的是（）。

关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。

关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。

（）可以作为企业级的关键绩效指标。

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