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根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

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根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

A.工作态度

B.工作期望

C.工作时间

D.工作地点

参考答案:

答案：A

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  • 专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（）。
  • 会计按工作范围划分，不包括（）。
  • 建立工作态度指标的主要目的是（）。
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    1.
    一般情况下岩块的抗压强度随加荷速度的增
    2.
    单位体积内岩石的质量定义为岩石的颗粒密
    3.
    结构面的密度不随方向而变化。（）
    4.
    相邻两条结构面的垂直距离就是结构面的密
    5.
    在岩石抗压强度试验中，若加荷速率增大，则岩
    6.
    岩石的抗压强度随着围岩的增大（）。
    7.
    岩石的弹性模量一般指（）。
    8.
    大部分岩体属于（）。
    9.
    下列关于吗啡的叙述，错误的是（）
    10.
    吗啡对消化道的作用（）
    11.
    吗啡抑制呼吸的主要原因是（）
    12.
    吗啡的中枢作用不包括（）
    13.
    与吗啡成瘾性密切相关的阿片受体亚型是（）
    14.
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    15.
    吗啡最有效的镇痛部位是（）
    16.
    解救吗啡类镇痛药急性中毒的药物是（）
    17.
    与脑内阿片受体无关的镇痛药是（）
    18.
    典型中枢的镇痛药其特点是（）
    19.
    下列哪种情况不宜用哌替啶镇痛？
    20.
    二氢埃托啡镇痛作用的主要部位是（）
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