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给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

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给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

A.对某些季节性业务按月采集数据

B.工作交叉现象严重，员工身兼数职

C.指标预算值设置过低，多数人得分偏高

D.不同部对某些指标的统计口径存在偏差

参考答案:

答案：B

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建立工作态度指标的主要目的是（）。

关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。

关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。

（）可以作为企业级的关键绩效指标。

（）可以作为部级的关键绩效指标。

企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

（）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进

将一个单位在一定时期内的经济活动作为一个整体，根据该单位完成主要经济

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