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问题
下列哪项属于创业人力资源管理与开发策略()。
10 查阅
下列哪项属于创业人力资源管理与开发策略()。
A.创业招选
B.创业激励
C.创业绩效
D.创业财务
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参考答案:
答案:ABC
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相关问题:
卓越绩效模式是由国际上著名的三大质量奖(()、欧洲质量奖和日本戴明奖)的评
()按照路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行
在美国的一项调查中,()的人认为,在压力下他们会有更好的绩效。
绩效考核是一种重要管理方法,某公司在这方面积极创新改革。公司要求,各部
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绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于()时期。
煤炭、石油、建材和石化等行业产能过剩严重,钢铁和有色行业继续亏损,()成为
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是()
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1.
教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与
2.
教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与
3.
教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与
4.
以下()国家是全世界养猪业最发达、猪肉出口
5.
()是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭
6.
()的《永不言败》中有这样一句话:一个被动者
7.
()即允许别人自由行动或判断;耐心而毫无偏见
8.
()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺
9.
()是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的
10.
情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性
11.
当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们
12.
适应与自我调节教师职业压力的办法包括()。
13.
自我效能感指个体对自己是否有能力完成某
14.
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15.
识别他人的情绪的方法包括()。
16.
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17.
原谅,能让你()。
18.
情绪认知理论包括()。
19.
()是指在工作环境中,使工作行为受到逼迫与威
20.
()是社会上的不同利益主体之间为追逐某项为
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