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（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并

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（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

A.领导过程

B.目标设置

C.路径改善

D.领导风格

参考答案:

答案：D

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（）是指情绪已经被激发后，对情绪反应趋势如心理体验、行为表达、生理反应等

（）由控制和弹性两个维度构成。控制指的是个体认知、情绪冲动、动机和行为

缺乏（），是意志品质缺陷的主要表现，有人成才，有人荒废，主要原因在于自制力的强

（）重视下级对自己的评价，与下级打成一片，能容忍下级的行为，因而滋长了懒散气

（）说一直多被人解释为人们在闲居独处之时，最容易任情恣意，产生不合道的行为

（）力强的人一方面善于运用积极的情感作用评价和推动目标导向行为和目标行

有了（），自我就有了方向，意志行为就有了动力，生活就有了意义。

（）是行为的原因，是决定行为的内在动力。从心理学的角度讲，动机被认为是一种

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