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制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

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制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

A.明确具体的

B.相关的

C.可实现的

D.可衡量的

参考答案:

答案：C

相关问题:
  • 在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
  • （）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
  • 绩效反馈的基本原则主要包括（）。
  • 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
  • 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
  • 下列表示绩效结果的概念的有（）。
  • 反映冲突与工作绩效关系的是（）。
  • （）指的是输出的信息或者数据供计算机和其它系统进行进一步处理。
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    1.
    正交表中的空列可以作为误差列，其位置可以
    2.
    正交试验的优方案是通过统计分析得出的，还
    3.
    下列有关正交表的说法错误的是（）。
    4.
    为了减少试验次数，优选法必须首先确定主次
    5.
    平行线法是一种能够普遍使用的双因素优化
    6.
    旋升法又称为从好点出发法，因素的先后顺序
    7.
    对开的法单次试验，可以直接去掉试验范围的
    8.
    对开法每次试验只能去掉试验范围的一半。
    9.
    爬山法的效果和快慢与起点无关。
    10.
    黄金分割法是比例分割法的特例。
    11.
    比列分割法是黄金分割法的推广方法。
    12.
    对同一个试验，抛物线法需要做的试验次数远
    13.
    对同一个试验，抛物线法需要做的试验次数远
    14.
    对分法每次只需要做两次试验。
    15.
    对分法需要有一个具体的判断标准。
    16.
    在分数法中，相邻两个分数的试验次数仅增加
    17.
    分数法只适用于试验点只能取整数的情况。
    18.
    一条直线段中只存在一个黄金分割点。
    19.
    黄金分割的近似比例值是0.618。
    20.
    优选问题就是对因素的最佳点进行选择。
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