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管理干系人期望,有一个最基本的原则就是“引导”,而不是“管”。
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管理干系人期望,有一个最基本的原则就是“引导”,而不是“管”。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:A
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管理干系人期望的基本流程是“识别--分析--引导--管理期望”。
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管理干系人的期望,包括四个过程,分别是:识别干系人、规划干系人参与、管理
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识别干系人过程,找出的权利大利益也大的干系人,要“重点管理”,因为他们对
在权利利益方格中,对权力大利益大的干系人要“重点管理”,对于权力大利益
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