与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）

A、通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B、人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D、将员工的知识与能力作为企业投资的关键