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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

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【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

A、工作分析
B、工作研究
C、需求诊断
D、招聘

参考答案:

D

中级经济师

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为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是()。

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