下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。

12 查阅
【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。

A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、以知识为基础的基本薪酬制度设计
E、以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案:

A,B,C

中级经济师