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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。

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【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。

A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、以知识为基础的基本薪酬制度设计
E、以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案:

A,B,C

中级经济师

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