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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。
12 查阅
【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。
A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、以知识为基础的基本薪酬制度设计
E、以技能为基础的基本薪酬制度设计
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参考答案:
A,B,C
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
影响企业薪酬制度的内在因素有()。
四项基本原则同以经济建设为中心和改革开放一起,构成了党的基本路线的
企业供应物流的基本过程包括()。
中国封建社会的基本生产结构是
下列目标中,属于企业采购管理基本目标的有()。
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