2. 首页 > 财会金融类 >
  2. 问题

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

10 查阅
【多选题】（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬

参考答案:

A,C

中级经济师

相关问题:
  • 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。
  • 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
  • 影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
  • 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）
  • 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
  • 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
  • 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
  • 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    领导者依靠专家按照一定的科学程序采用先
    2.
    中国的司法系统由纪检机关、人民法院和人
    3.
    人口的科学文化素质主要包括( )。
    4.
    行政组织的特点包括( )。
    5.
    用马克思主义的科学态度学习贯彻“三个代
    6.
    利用几何级数求末项的公式推算若干年后的
    7.
    “有法可依,有法必依,执法必严,违法必究
    8.
    1997年,北京在中华人民共和国人事部的支
    9.
    关于行政改革与行政环境的关系,下列论述
    10.
    西方的人口思想可以追溯到古代希腊。( )
    11.
    法院通过处罚国家行政机关及其公务员的违
    12.
    省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县
    13.
    中国行政区划改革的内容包括( )。
    14.
    商品内在的使用价值和价值之问的矛盾,其
    15.
    国家审计署驻省的特派办,其正副特派员,由
    16.
    简述我国人口管理的必要性。
    17.
    按照政府管理领域的不同,可以把政府职能
    18.
    试论人口数量和人口质量在社会生产发展中
    19.
    中国行政改革的原则包括( )。
    20.
    我国行政管理改革的具体内容包括( )。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。