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某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。根据以上资料，回答以下问题：企业进行招聘时，考虑到的

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【多选题】某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。根据以上资料，回答以下问题：企业进行招聘时，考虑到的影响外部人力资源供给的因素主要有（）

A、本地区的人口总量与人力资源供给率
B、宏观经济形势和失业率预期
C、本地区的人力资源的总体构成
D、人口受教育的水平

参考答案:

A,B,C

中级经济师

相关问题:

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

关于人力资源的说法，错误的是（）。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为

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