在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。

A、企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B、行业劳动力市场供求状况
C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
D、企业所在地区的人力资源的总体构成
E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响