关于职位评价方法的说法,正确的是()。
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A、排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大
B、分类法在定义等级标准时主观性较大
C、因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性
D、要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E、要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大
参考答案:
A、排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大
B、分类法在定义等级标准时主观性较大
C、因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性
D、要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E、要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大
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