2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲
13 查阅
A、李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B、乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C、乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D、李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
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