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某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及时组织全公司员工学习关于WTO的有关知识，但是

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【多选题】某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及时组织全公司员工学习关于WTO的有关知识，但是一年下来，投资花费了不少，却难见成效。请结合案例回答以下问题：员工绩效考核的程序有（）。

A、制定考核计划
B、技术装备
C、绩效面谈
D、绩效考核结果的应用

参考答案:

A,B

初级经济师

相关问题:

某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还

衡量采购绩效的基础性指标有（）。

长期绩效奖励计划不包括（）

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。

随便看看:

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