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根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

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【单选题】根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

A、能力法
B、技能法
C、绩效法
D、以上都不是

参考答案:

C

初级经济师

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薪酬对员工的作用不包括()

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

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