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某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以

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【多选题】某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。

A、受训人员不能主动参与培训开发
B、耗费太多的时间和经费
C、只能从讲授者的演讲中被动，有限度地思考和吸收
D、不能同时对学员实施集体培训开发

参考答案:

A,C

初级经济师

相关问题:

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市

企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

薪酬对员工的作用不包括()

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

随便看看:

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