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某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以

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【多选题】某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()。

A、没有考虑员工的需求
B、培训开发的方法存在问题
C、员工没有培训需求
D、没有对培训效果做评估

参考答案:

A,B

初级经济师

相关问题:

企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

薪酬对员工的作用不包括()

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

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