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问题
绩效考核的结果通常不可应用于()。
12 查阅
【单选题】绩效考核的结果通常不可应用于()。
A、培训
B、酬薪发放
C、招聘
D、组织战略的确定
点击查看答案
参考答案:
D
初级经济师
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相关问题:
文静是技术部的员工,由于销售部正在争取一个大项目,文静加入了这个项目组
在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行
绩效考核指标评价标准的类型包括()。
材料题根据以下材料,回答题由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资
材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工
材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工
材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工
材料题根据以下材料,回答题由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资
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关于钢筋混凝土框架结构震害严重程度的说
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楼梯踏步最小宽度不应小于0.28m的是()的楼
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下列地面面层中,属于整体面层的是()。(2011年
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一张停电工作票下设多个小组工作,每个小组
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