关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是(  )。

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A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

参考答案:

A

劳动争议的解决方式;ACD三项,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。B项,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一级建造师