解聘孕妇赔偿计算方法
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
3、怀孕、产期、哺乳期被辞退者，应付“三期”工资。
4、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2保障职场孕妇的法规有哪些
1、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
2、《劳动合同法》第87条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3解聘孕妇赔偿成功的相关案例
2019年2月，广东珠海一家物业公司一女职工，在发现自己怀孕的当天，就被公司告知“不用再回公司上班了”。该女职工上告法院，法院判决书认定公司侵害其平等就业权，判词为“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”