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人力资源管理的目标是()
16 查阅
人力资源管理的目标是()
A.
提高企业的绩效
B.
加强人才流动
C.
扩展人力资本
D.
实现人才的国际化
点击查看答案
参考答案:
AC
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
对总额1000万元的工程项目进行期中检查,截止检查时已完成工作预算费用41
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