Ta老师题库

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性

16 查阅

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )

A

独立性的人力资源规划

B

附属性的人力资源规划

C

整体的人力资源规划

D

部门的人力资源规划

E

长期人力资源规划

参考答案:

正确答案　　A,B

相关问题:

(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )A有

不是票据行为特性的是（）A任意性B文义性C要式性D独立性

制定人力资源规划的原则包括（）A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协

下列选项中属于人力资源规划作用的有（）A有利于控制人工成本B有助于满足

影响人力资源规划的外部环境有（）A组织环境B科技环境C人口环境D经济环

在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现

企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )A必须做好企业战略发展规划

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。