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在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现

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在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

A

员工富余

B

员工不足

C

员工年龄差距过大

D

员工结构性失衡

E

员工学历低

参考答案:

正确答案　　A,B,D

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奖金是员工( )的报酬，是一种辅助工资形式。A超额劳动B辅助劳动C强化

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A行政晋升B技术晋升C职

美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为

强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，

奖金是员工——的报酬，是一种辅助工资形式。 ( )A超额劳动B辅助劳动

非正式组织的积极作用包括( )A促进个人发展B满足员工需要C形成融洽

企业的利益相关者包括 ( )A员工、股东、经理、顾客、供应商、当地社区

人们可能会觉得由于生病而失去自身价值，这属于哪个层次的需要没有得到满

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