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面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()

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面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

A.测试应聘者的表达能力

B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力

C.达到控制场面的目的

D.了解应试者求职的真实动因

参考答案:

本题A

管理咨询师

相关问题:

招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注:()

当面试人识破应聘者的谎言时,应立即指出并纠正。此种说法:()

对于领导者或个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、

面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()

通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法:()

某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:(

下面选项中,能让应聘者多说的做法是:()

随便看看:

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