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B.开始添加时间

C.食用频率

D.摄入量

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公共营养师

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    1.
    劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审
    2.
    集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
    3.
    在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体
    4.
    （ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所
    5.
    在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较
    6.
    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整
    7.
    （ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序
    8.
    以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是
    9.
    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为
    10.
    间接形式的薪酬不包括（ ）。
    11.
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验
    12.
    （ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频
    13.
    （ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着
    14.
    （ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，
    15.
    为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应
    16.
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）
    17.
    培训激励制度的主要内容不包括（ ）。
    18.
    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件
    19.
    在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目
    20.
    以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）
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