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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

A．绩效差距分析是一种全面分析方法

B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

参考答案:

A教材第126页

人力资源师

相关问题:

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专

导致绩效不佳的原因可能是（）。

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段

绩效管理诊断的内容包括（）。

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