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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

c．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

参考答案:

B教材第3页

人力资源师

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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

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