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最大最小策略是()
14 查阅
最大最小策略是()
A.避免风险的策略
B.谋求收益最大的策略
C.谋求投入产出比最大的策略
D.避免收入最小的策略
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参考答案:
A
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辞职必须向在单位提出( )。
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有关战略性人力资源管理的特点的说法正确
3.
劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
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劳动法律关系的产生取决于两个条件,即( )。
5.
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6.
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
7.
劳动合同的法定条款项目有( )。
8.
( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和
9.
( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影
10.
信用证中关于运输:“Transshipment permit
11.
下列不属于售前服务的是( )。
12.
培训效果评价指标包括( )
13.
下列不属于影响员工职业发展个人因素的是
14.
( )属于人本管理机制。
15.
在进料加工贸易中,经常由我方先向外商购买
16.
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上
17.
因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而
18.
( )不具有法律效力。
19.
信用证规定“Certificate of origin G. S
20.
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有
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