人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度