今天很开心咱们嘉宾聊天室为大家邀请到了北京高等秘书研修学院的院长王世红老师来做客，在此与想就读北京高等秘书研修学院广大网友进行在线咨询
北京高等秘书研修学院的历史沿革
主持人：亲爱的腾讯网友，大家下午好！欢迎您继续关注我们2008年全国高校高招网上咨询会的系列访谈直播节目，我是主持人小燕儿，今天很开心咱们嘉宾聊天室为大家邀请到了北京高等秘书研修学院的院长王世红老师来做客，在此与想就读北京高等秘书研修学院广大网友进行在线咨询，也欢迎大家参与。王院长您好。
王世红：你好。
主持人：非常欢迎您百忙之中抽空参与我们的节目，节目开始前，请您和电脑前的广大网友打声招呼。
王世红：亲爱的网友朋友们，你们好，我非常高兴，腾讯给我提供这样一个机会和大家相识、交流。
主持人：相信电脑前的广大网友也非常高兴，能有这样一个平台了解贵校。节目一开始我想了解一下贵校是一所什么性质的高校，包括它的历史沿革。
王世红：北京高等秘书研修学院成立于1993年，一开始是做短训的，做的很好，当时北大、清华很多毕业生都到这儿接受培训，曾经也轮训过北京市政府的秘书达三千多名，民办院校里面做到这一点的很少，主要突出了我们的专业优势。后来我们进入学历方面的教育，曾经是学历文凭试点学校。现在经过这么一段时间的努力，已经我们有了自有校园，进入了新的发展阶段。
主持人：北京高等秘书研修学院的成长历程还是非常快的，从咱们的简单历程也可以看出，咱们学校拥有的特色和优势所在。有人说咱们学校是国内一所以培养秘书以及办公管理人员为龙头的高等学府，何以见得呢？
王世红：中国秘书行业的基本状况是，这是一个很大的职业，从业人口接近两千万。但是真正为秘书提供服务的机构很少，因此从现在我们了解的资料，我们是惟一一个以秘书命名的学院，就是秘书学院。为什么是我们是龙头呢，从几个方面来讲，一个是师资方面，第二个是对行业的贡献，第三从学生人生，也就是给社会提供秘书的人数，从各个指标来讲我们都是第一位的。从这一点也可以看出，中国高教学会底下有一个秘书专业委员会就设在秘书学院，大家都知道专业委员会都设在一些你的专业比较强的学校里面，我们作为民办学校，这也是高教学会惟一把一个专业委员会放在一个民办院校，从这一点上，这是教育部系统对咱们秘书专业的认可，也是同行的认可。包括劳动部的秘书资格证书，还有教育部原来做的剑桥秘书，都是我们专家做出的，也是为秘书作出了贡献。
主持人：学校要保证自己的可持续发展，就要迎接各方面的挑战，就必须要增强学校的核心竞争力，您刚才说的特色是咱们学校核心竞争力的所谓体现吗？
王世红：应该是这样，我觉得一个人之所以能成功，一个企业，一个学校要成功，就必须有核心竞争力。核心竞争力也就是说别人无法模仿，拿不走的，恨不得有惟一性。我们一些核心竞争力，比如在秘书专业方面形成的师资、课程体系、教学方法，很多公办学校到我们这个地方来观摩、学习，要求我们给他们提供教学计划，包括北京市自考的本科秘书专业，教学大纲都是我们提供的。还有高教秘书学会，这是中国最权威的秘书机构，它跟学院的结合，不是别的学校再有任何机会的，因此就形成了核心竞争力。另外我认为秘书学院其实挺不好做的，如果没有首都这样一个大的环境，这么一个好的形势，我们也做不起来。我们集天时地利人和形成了北秘的核心竞争力。
以教授、博士为骨干的雄厚师资
主持人：所谓天时地利人和也是别的学校想得到不能得到的东西。您说咱们的师资力量也是很雄厚的，我记得清华大学的校长梅贻琦先生曾经说过一句话“大学者,非大楼之谓也,乃大师之谓也”，具体咱们学校的师资力量以及来源都如何呢？
王世红：我是在人大毕业的，考上北大，在北大拿我的博士。有一次北大同学问我说你们学校的师资怎么样，我开玩笑地说比北大好一点。他当时很震惊，说你怎么这么说呢，当然这是开玩笑，我说我说的是有道理的，比如北大的厉以宁教授非常优秀，本科生有机会听他的吗？很多教授、博导不给本科生上课的。另外有些老师的科研能力很强，发表论文，指导学生的论文都很好，但是讲课讲的不好。这样的老师，作为北大要给他们排课，也有一个水平参差不起的问题。对于民办高校来讲不受这个影响，不太在乎你发表了多少论文，在乎的是你把这堂课讲下来，而且受到学生欢迎。在我们那儿，有很多一流大学的正牌教授站不上来。有些教授不是我们自己独有的，但是我们可以请他来讲。高教秘书协会，是最权威的机构，还有北京这么丰富的教学资源，第三从我本人来讲，有比较广泛的社会关系，像人大我的同学老师，我的同学都是博导，还有北大，有些时候他们会友情客串，支持咱们学校的发展。整体来讲，我们的师资水平，我觉得是其他地方学校会羡慕的。
主持人：在师资方面咱们有自己的优势，以及选拔机制和来源渠道。我觉得一所学校院长的魅力也是至关重要的，他不仅是教师的一个领袖，同时也是学校的一个灵魂，作为您来说，是如何当好这个主心骨，唱好这个主旋律，带好这个主力部队的？
王世红：我同意这句话，因为我以前是在国家机关工作，走的是仕途，走的也不错，最后从事了教育事业。人们都说，一个好的校长就是一所学校。我赞同。尽管我觉得我自己还要努力，要当一个好校长，但我觉得确实一个校长能给一个学校很多东西。我主要是从几个方面来做，一个方面要坚持自己学习，因为你是搞教育的，包括现在我也写博士，也上QQ，就是要跟年轻人交流，融合在一起，我要了解他们，知道社会在做什么，我每天都得看书。今年我都四十多了，去年我才拿到博士，读了八年，才把我的博士论文拿到，有好几次都想放弃，因为工作压力很大，但是我坚持下来了。作为一个领头人，特别是教育方面的领头人，必须不断学习。另外，还要上讲台，全国各地请我讲秘书类课程的讲座很多，但我是有选择的，比如世界500强企业的培训，讲的比较多的像中国移动、电网公司，还有中国航天科技集团，最近跟摩托罗拉还做了一次，通过这样的交流，跟国有企业、大型企业交流，了解他们的需求和状况，包括外企，同时也给他们带去很多东西。他们有些从我的讲义里面也获得不少。要走上讲台，跟不同的人进行沟通和交流。另外作为校长来讲要提出自己的理念，我以前当官的，我到市场以后，市场经济里面最宝贵的一个词或者最重要的一个词，英文讲“Serves”，就是服务，服务是最重要的，而教育就是一种服务。就是为学生提供一种教育服务产品，我们想把这个学院建设成中国一流的服务型大学，不是传统的我教你东西，我真正要为你的全方位、成长进行服务，从生长到职业生涯规划。别的学校校长能不能做到，或者他们比我做的更好，我不知道，但我对自己的要求是，北秘的每一个学生都要听我的讲座，我都给他们这样的机会。比如我给他们讲“享受每一天”，让他们以一种乐观的态度去看待生活，看待问题。另外一个是“学会思考”。我们现在这种教育体制培养的学生，更多的是在记忆，思维方式比较落后。所以我就要打开他们的思想，让他们自己创造新的观点。另外一个就是挑战自我，就是说如何自我驱动。这样的讲座，一般都给老师和学生讲，用我的理念和行动带动这个队伍。
主持人：我觉得您在这方面做的非常不错。
王世红：谢谢。 新增文化传媒专业 力求培养综合型社会型人才
主持人：更多的是给学生一种希望，以您自己的行动带动大家，让学生也有一个向心力可以依靠。接下来我们想了解关于学校院系设置和专业设置的情况，可能每年出现一个频率比较高的是，哪些是学校优势特色专业，我们知道贵校在这方面也有优势，请您给大家介绍一下。
王世红：我们走的是特色发展，也就是说，不求大而全，求少而精。很多学校在不断扩大专业数的时候，我们在精简。也就是说，有不为而后有为。一个人想成功，一个学院想成功，一定要有一种聚焦能力。真正有经验的人，比如到一个企业，看它的经验产品，就知道这个企业会不会成功，都不用看别的。学校也是一样，摊子很大，但教学方面不一定很成功。我们有三个学院，一个是剑桥秘书学院，秘书专业我们又把它细化了，我们有一个高级助理，还有现代高秘和商务、涉外、行政，我们今年新设的像文化传媒，腾讯这样的企业需要什么秘书了，如果光教秘书方面的东西，只会做办公室的东西，但对文化传媒不太了解。所以我们为行业培养。我们还有金融秘书。还有一个学院叫现代管理学院，有一些管理方面的课程。还有涉外学院，我们的特点是秘书，我们做的的是秘书，一定是围绕秘书做文章。就是如何把英语(Q吧)和秘书相结合，如何把日语和秘书相结合。现在有很多韩资企业也缺秘书，光会韩语的不会秘书，光会秘书的不会韩语。我们有几个专业做的比较好，一个是现代高秘，已经做了四五年，有几个优势。说实话这个专业的学生都是要面试的，如果达不到一定标准，你想来是不行的。我们知道秘书对形象是有要求的一个职业，不是说光学的好，就能当秘书。现在社会上有这样一种认为，其实我个人并不这样认为，但我是为社会提供服务的，要遵循他们的要求。
主持人：也是遵循行业的要求。
王世红：对，这个专业的特点是，定位很准确，有一些实训课程，有小班课。第二个专业比较好的，我们做的是高级助理，这个专业实际上是在高秘之后又推出的一个专业。我们现在看很多考上大学的，专业不理想的，或者考试没发挥好，但是考的又比较接近二本线，我们想招一些形象上好，学习基础还要好，某种意义上就是一个实验班，做什么呢？秘书和助理还是有区别的。我们给将来一些企业家培养助理，秘书大部分在办公室工作，做文案、联络工作。助理可能要分管一些部门间的协调工作，这个对一些有志青年是很有吸引力的。因为我们知道很多政治界的英杰都是从秘书开始的，而且很多商界成功的人，以前都是做助理，做秘书，做办公室主任的，这个专业也是很有前景的。我们还有一个专业要推荐的，就是办公管理。全国只有我们一家有这样的专业。我现在老是在反思一个问题，也想问中国的教育行政部门，一方面很多专业根本就找不着工作，就不知道分配到哪里去；一方面，有现成的职位就没有专业去为它培养。比如说所有的单位都会有一个办公室主任，我们有工商企业管理、有行政管理，但就没有一个办公管理。因为行政管理很宽泛，可以管国家，而办公管理怎么管，这个电源怎么插，怎么安排车辆。秘书是女生的，高级助理和办公管理男女生都可以，另外文理科都行。
从个人爱好以及自身条件出发 客观选择专业
主持人：这是咱们学校有优势特色的专业，大家报考的时候要相应地根据自己的特点来报考这些专业是否符合这些需求和限制。在如何选择一个适合自己的专业方面，您有什么建议？
王世红：我做教育这么多年，老有家长，或者是朋友，考北大、清华都找我咨询这种专业。我的观点可能有时候比较自我一点，或者是我自己的观点，不代表任何人。我认为现在专业并不重要，除非你有特别的爱好，特别的擅长，你看现在有多少大学毕业生的专业是不对口的，学物理的可以当秘书，学秘书的可以当营销人员。大学或者是大专教育是一个通才教育，重要的是培养人的整体素质。但并不是说随便，比如有的家长带孩子来说想学计算机，我说为什么学计算机，他说他整天爬在计算机前，我说那是玩儿电脑呢，还是拆计算机，如果每天拆电脑，弄程序，这是喜欢电脑。如果整天爬在上面，这是网瘾。我说你数学考了多少，他说数学考了30分，我说你千万不要报，因为计算机应用里面有高等数学，你如果一门通不过，拿不到国家承认学历，你为了你的爱好，你可能放弃一个拿到国家承认文凭的机会。另外从高中到大学，对每一个高中毕业生来讲都是个机会，是个什么机会呢？是一个转变身份的机会。有些学生偏科，在高中就特难受，总成绩上不去，比如他的语文和英语很好，但是数学或者是其他不好，整天压的抬不了头，上大学是一个机会，可以放弃你不擅长的。选专业，就是选一个有利于这个人整体成长的专业。
主持人：如果我们的学生要报考北京高等秘书研修学院的话，在选择专业方面我们也会给予相应的一些咨询和意见。
王世红：是，有些学生非得报这个专业，我们会把我们的意见给他。无论这个学生上不上你的学校，我甚至告诉他，如果你选择别的学校，你也要报什么专业，或者是不能报什么专业。大家既然相见就是缘分，你得帮他。我们是有专门经验的，所以我们都会给他们指导。
主持人：可见我们在人性化方面研究的也很透彻，对每个学生来说也有相应的帮助、引导和一些非常重要的建议，在这儿更多的是体现咱们学校人性化、针对化的一个服务。
王世红：对。谢谢。
主持人：接下来我想了解一下咱们学校在人才培养方面的模式和定位目标，刚才您也说到，咱们对学生整体素质方面的培养还是非常注重的。
王世红：首先还是一个理念的问题，其实这个理念很重要，有时候大家觉得理念挺空的，其实不是，你到底想把学生培养成一个什么样的人，这就是你的办学目标。我们以人作为一条线来培养我们的学生。首先要求学生，或者把学生培养成一个好人，这个好人标准我想大家心理都有一杆称，什么样的人叫好人，大家都差不多，80%的人认为这个人是好人，还是坏人，基本上都不会差的。另外就是责任心，一个社会成熟与不成熟就是一个责任心，在单位能不能发展，都是责任心。有责任心，今天晚上可以不睡觉去做这个事情，没有责任心，他可能就忘掉了。另外还要做一个受人喜欢的人，现在这个社会靠一个人不行了，必须和别人合作，每一个人都需要别人的帮助，他也可以帮助你，但不是真心实意或者是心里很高兴地帮助你，那这个效果就打折扣。所以我们让我们的学生做一个受人喜欢的人。最终我们把学生培养成一个“明白人”。